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            南京市生活垃圾分類第三方市場調查公司測評
            發表時間:2021-11-11  閱讀次數:0   

             市場調查公司評分標準
            (一)投標報價(15分)
            (1)價格分統一采用低價優先法計算,即滿足磋商文件要求且最后報價最低(未超采購預算)的供應商的價格為磋商基準價,其價格分為滿分。其他供應商的價格分統一按照下列公式計算:
             市場調查公司磋商報價得分=(磋商基準價/最后磋商報價)×價格權值×100
            (二)服務方案(45分)
            1.響應單位的考核工作實施方案,最高6分;
            考核工作實施方案符合采購要求,工作流程、時間安排等內容完整,具有可操作性的得6分,工作實施方案符合采購要求,工作流程、時間安排等內容基本完整,有一定可操作性的得4分,工作實施方案符合采購要求,工作流程、時間安排等內容不夠完整的得2分,未提供相應內容不得分。
            2.根據響應單位對項目考核內容的了解程度比較,最高6分;
            考核內容完全滿足采購要求,描述清晰,方案細致,分析全面、合理得6分;考核內容滿足采購要求,描述較清晰,方案較細致,分析較全面、合理得4分;考核內容滿足采購要求,描述一般,方案內容一般,分析不夠全面、合理的得2分,未提供相應內容不得分。
            3.針對項目執行的重點難點分析及解決措施, 市場調查公司每提出一個難點及可行的解決措施得2分,最高得6分;
            4.根據響應單位編制考核報告的質量保證措施(包括但不限于考核報告的編制時效、報告模板、數據真實性),最高6分;
            質量保證措施可行性強、最合理的得6分,質量保證措施具有可行性、合理性的得4分,質量保證措施可行性一般的得2分,未提供相應內容不得分。
            5.根據響應單位處理緊急情況(節假日、重大活動、整治工作、惡劣天氣等)的應急預案、突發事件處理的方案措施等進行評價,最高5分;
            應急方案詳細完整、可行性最高的得5分;應急方案較詳細、具有可行性的得3分;應急方案不夠詳細、可行性一般的得1分;未提供相應內容不得分。
            6.根據響應單位執行考核工作的安全、文明管理措施的可行性、合理性進行評價,最高4分;
            管理措施完善可行、最具合理性的得4分,管理措施基本完善可行、較合理的得2分,管理措施內容不夠完善、可行性一般的得1分,未提供相應內容不得分。
            7.根據響應單位對考核工作人員的培訓方案的合理性、可執行程度進行評價,最高4分。
            培訓方案最合理、可執行性強的得4分,培訓方案較合理、具有可執行性的得2分,培訓方案合理性一般、可執行性一般的得1分,未提供相應內容不得分。
            8.響應單位考核人員團隊的內部考核及獎懲制度:是否規范用工,內部獎懲機制是否分明,最高得5分;
            內部考核及獎懲制度完善可行、機制分明的得5分,內部考核及獎懲制度基本完善可行、機制較分明的得3分,內部考核及獎懲制度可行性一般的得1分,未提供相應內容不得分。
            9.響應單位的服務承諾及保障體系進行綜合評定,內容詳細,具體可行得最高得3分。
            服務承諾及保障體系詳細完整、可行性最高的得3分;服務承諾及保障體系較詳細、具有可行性的得2分;服務承諾及保障體系不夠詳細、可行性一般的得1分;未提供相應內容不得分。
            (三) 市場調查公司人員配備及設備(24分)
            1.響應單位擬投入的項目負責人具備市容環衛專業或環保相關專業的中級或以上職稱得3分;具備其他專業的中級或以上職稱得1分。(響應文件中提供職稱證書復印件,原件帶至開標現場核查,不提供不得分。)本項最高3分。
            2. 市場調查公司擬投入的三位考核小組組長均具有大專及以上學歷且有環境管理或環境科學或環境監測或環境工程或計量測試等相關專業的中級或以上職稱的得5分。有兩位者得3分,有一位者得1分,沒有不得分。(響應文件中需提供以上人員學歷、職稱證書以及近三個月社保復印件,學歷、職稱證書原件帶至現場核查,未提供不得分。)
            3.根據 市場調查公司擬投入的其他服務人員(項目負責人及考核小組組長除外)的數量、學歷、職稱進行綜合評價,最高5分。
            其他服務人員的數量、職稱專業及文化程度配置最為合理的得5分,其他服務人員的數量、職稱專業及文化程度配置較為合理的得3分,其他服務人員的數量配置、職稱專業及文化程度一般的得1分。(響應文件中提供以上人員學歷、職稱證書以及近三個月社保復印件。)
            4. 市場調查公司擬投入的其他服務人員(項目負責人及考核小組組長除外):滿足采購文件要求基礎上每增加一個具備環衛作業質量或垃圾分類考核經驗人員得0.5分,最高3分。(響應文件中須提供人員考核經驗的相關證明材料,如項目實施工作證、含項目成員名字的考核報告等復印件,未提供不得分)。
            5.根據響應單位的人員崗位責任制度的清晰程度進行評價,最高4分。
            崗位責任能涵蓋本采購內容的各個環節,并有相應的制度及保障措施,能保證項目順利實施的得4分,崗位責任能涵蓋本采購內容的各個環節,并有相應的制度及保障措施的得2分,有崗位責任,制度及保障措施簡單的得1分
            6. 市場調查公司擬投入考核的車輛、考核設備、工具配備是否齊全、合理,最高4分。
            擬投入考核的車輛在符合采購要求的基礎上每增加一輛加1分,最高1分
            擬投入考核設備在符合采購要求的基礎上每增加一部得0.5分,最高2分
            擬投入考核的用的其它工具配備能完全滿足考核需要,并配備充足(有一定備用量)的得1分,其它工具配備能完全滿足考核需要的得0.5分


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